為進一步加強集團公司中層管理人員隊伍建設，拓寬選人用人渠道，強化管理人員能上能下的競爭機制，根據集團公司黨委安排部署，近日順利完成了部分中層管理崗位競爭上崗選拔任用工作。本次競爭上崗選拔任用工作本著政策公開、條件公開、程序公開、擇優(yōu)錄用原則，采取筆試面試和組織考察相結合的方式，突出政治素質、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和一貫表現，樹立注重基層和實踐的導向，選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

    集團公司競崗工作領導小組分別于2021年12月14日和12月19日組織進行了競爭上崗筆試和面試工作，通過資格審查的47名符合競崗條件的同志參加考試，通過競爭篩選，30名同志進入面試。考試工作堅持“公開、公平、公正”原則，嚴格落實紀律要求，規(guī)范工作程序，考試工作秩序井然。

    經集團公司黨委研究，按照競崗崗位與考試成績確定了12名重點考察對象?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，嚴格審核干部人事檔案，聽取紀檢部門意見，落實政治表現和廉潔自律結論性意見“雙簽字”制度，深入細致反映考察情況和意見，及時提交集團公司黨委會討論研究競崗任職人選，并進行了公示。

    2022年1月10日召開新任職干部任前談話，集團公司領導要求新任職干部不斷提升政治能力，在學習貫徹創(chuàng)新理論中鍛煉黨性；提升履職能力，在解決問題中增長才干；提升領導能力，在投身實踐中發(fā)揮作用。同時，要始終繃緊廉潔自律這根弦，嚴格紀律規(guī)矩，帶著弘揚清風正氣，做到干干凈凈做人，干干凈凈做事，干干凈凈用權。

    此次組織進行部分中層管理崗位競爭上崗選拔任用工作，是集團公司首次就中層管理崗位面向全集團開展的一次公開競爭選拔優(yōu)秀人才的具體實踐，導向鮮明、程序規(guī)范、過程透明、結果公正，基層關注度高，競崗選拔既看資歷、經歷，更注重能力、潛力，積極選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀干部，對促進集團公司初中級管理人員隊伍建設起到了積極作用，為建立促進優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。