千秋基業(yè)，人才為本。2021年，集團(tuán)按照年度工作安排部署面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批法務(wù)專員，進(jìn)一步充實(shí)、加強(qiáng)了法務(wù)專員隊(duì)伍，對(duì)深入推進(jìn)法治交控建設(shè)具有積極作用，同時(shí)也為保駕護(hù)航集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的法律人才基礎(chǔ)。

集團(tuán)將“人才強(qiáng)企”“依法治企”“風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)”等作為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要保障措施，通過(guò)多措并舉培育具有交控特色的法務(wù)隊(duì)伍，讓法務(wù)成為集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展的防火墻、改革攻堅(jiān)的護(hù)航艦、應(yīng)急處突的安全閥。一是構(gòu)建法務(wù)工作新機(jī)制。集團(tuán)全面推行法務(wù)專員制度，集團(tuán)層面成立法律事務(wù)部，全面協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、管理集團(tuán)法律事務(wù)工作。在配齊配好配強(qiáng)法務(wù)專員的基礎(chǔ)上，逐步探索建立與子公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模和市場(chǎng)地位相匹配的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，形成上下貫通、內(nèi)外結(jié)合、有機(jī)銜接的集團(tuán)法務(wù)工作格局。二是拓展法務(wù)工作新領(lǐng)域。結(jié)合集團(tuán)改革發(fā)展需求，在鞏固涉法案件、合同管理等傳統(tǒng)工作的基礎(chǔ)上，不斷探索拓展工作領(lǐng)域，從被動(dòng)保障轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)，從提供法律支持、解決涉法糾紛到服務(wù)企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)法治、保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三是促進(jìn)法律業(yè)務(wù)新融合。培育法治交控文化，落實(shí)“辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法”的法治思維，強(qiáng)化“業(yè)法融合”理念，將法務(wù)工作與集團(tuán)中心工作、全員職責(zé)、全過(guò)程管控、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理深度融合，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃到哪里，法律研究就開(kāi)展到哪里；集團(tuán)攻堅(jiān)改革到哪里，法律支撐就推進(jìn)到哪里；經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)拓展到哪里，法律服務(wù)就跟進(jìn)到哪里。四是力促基本能力新提升。以提高基礎(chǔ)服務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管控能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)日常業(yè)務(wù)合同審查、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等培訓(xùn)力度，開(kāi)展法務(wù)專項(xiàng)督查、法務(wù)專員走流程等活動(dòng)，全面高效提升法務(wù)專員的履職能力和法律服務(wù)水平。

作為集團(tuán)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的“衛(wèi)士”，集團(tuán)法務(wù)工作將全面加強(qiáng)法務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，不斷培育能力、責(zé)任、作風(fēng)過(guò)硬的法務(wù)隊(duì)伍，充分發(fā)揮法務(wù)有效防范集團(tuán)重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控堅(jiān)固堡壘的作用，為深入推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展和法治交控建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)法治保障。