為全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能，西寧養(yǎng)護(hù)分公司充分把握冬季“蓄能充電”的關(guān)鍵時期，開展全員冬季培訓(xùn)，通過多樣化的教學(xué)手段與實(shí)踐活動，充分激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性，努力確保每位員工在冬季培訓(xùn)期間均能取得實(shí)質(zhì)性的提升與進(jìn)步。

構(gòu)建特色“小課堂”，深化教育培訓(xùn)內(nèi)容。注重將安全防護(hù)知識、養(yǎng)護(hù)操作技能等理論知識與實(shí)際案例相結(jié)合，使培訓(xùn)內(nèi)容更加貼近工作實(shí)際與員工生活。培訓(xùn)中特別將黨的最新理論成果與廉政警示教育融入其中，豐富培訓(xùn)內(nèi)容的深度與廣度，通過經(jīng)驗(yàn)交流與心得分享，有效激發(fā)學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)知識內(nèi)化，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，為持續(xù)提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

依托多元“小平臺”，創(chuàng)新培訓(xùn)實(shí)施方式。針對不同崗位特性、年齡層次及工作經(jīng)驗(yàn)差異，采取分類施策、精準(zhǔn)教學(xué)的原則，在培訓(xùn)方式上，積極探索并靈活運(yùn)用集中授課、交流研討、觀看警示教育片、組織沙盤演練、現(xiàn)場操作等多種方式，為員工提供更加便捷、高效的學(xué)習(xí)途徑。同時，還將充分利用線上學(xué)習(xí)平臺與新修建職工書屋等資源，做到課外延伸，深化員工對所學(xué)內(nèi)容的理解與掌握，不斷推動養(yǎng)護(hù)工作技巧提升。

聚焦實(shí)踐“小行動”，構(gòu)建長效培訓(xùn)機(jī)制。以冬季培訓(xùn)為契機(jī)，強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合。通過組織“每日一學(xué)”答題等活動，有效解決員工學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化難、培訓(xùn)組織覆蓋難等問題。同時，鼓勵員工結(jié)合日常工作分享學(xué)習(xí)體會與工作經(jīng)驗(yàn)，形成良性互動與經(jīng)驗(yàn)傳承，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量與效果。

西寧養(yǎng)護(hù)分公司將持續(xù)為員工提供立體多樣、豐富多彩的培訓(xùn)內(nèi)容與形式，全面調(diào)動分公司全體員工的學(xué)習(xí)積極性與主動性，為今后的工作實(shí)踐打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，助力西寧養(yǎng)護(hù)分公司高速公路養(yǎng)護(hù)水平邁上新臺階。