為確保制度運行標準化、規(guī)范化，促進公司各項工作有序開展。8月5日下午，省高速養(yǎng)護公司采取釘釘視頻會議的方式，組織六個區(qū)域分公司負責人、相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加了人力資源類制度學習宣貫視頻會議。

視頻會議主要就集團公司制定印發(fā)的《勞動合同管理辦法(試行)》《人事檔案管理辦法(試行)》《員工培訓(xùn)管理辦法(試行)》《招聘管理辦法(試行)》4項制度的重點章節(jié)等內(nèi)容進行宣講和解讀。同時對養(yǎng)護公司層面制訂的《員工請銷假及考勤管理辦法》《員工社會保險管理辦法》2項制度進行了詳細解讀，對職工關(guān)注度高的考勤辦法、考勤紀律、休假規(guī)定及工資薪酬等做了重點解讀。會議要求各分公司要高度重視，認真學習領(lǐng)會各項制度，要積極采取集中學習、自主學習、重點講解、事例分析、宣傳講解等多種形式繼續(xù)開展制度宣貫工作，確保員工參培率100%，各養(yǎng)護大隊（工區(qū)）培訓(xùn)覆蓋率100%。

通過宣貫培訓(xùn)，對進一步規(guī)范公司員工管理，嚴明工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，穩(wěn)定養(yǎng)護職工隊伍起到了積極的推動作用。